Mój wspólnik nie jest uczciwy
W naszej praktyce zawodowej stykamy się również z trudnymi sytuacjami pomiędzy wspólnikami spółek lub pomiędzy wspólnikami i zarządem. Ich źródłem są najczęściej: prowadzenie działalności konkurencyjnej przez członka zarządu lub wspólnika, nierzetelne rozliczenia ze spółką, blokowanie wspólnikowi dostępu do dokumentów i informacji, konieczność dokapitalizowania spółki, chęć wyjścia wspólnika ze spółki, brak wypłaty zysku, przekroczenie uprawnień przez członków zarządu oraz działanie na szkodę spółki.
Są to sytuacje wymagające nie tylko pogłębionej wiedzy prawnej i doświadczenia z zakresu prawa handlowego, cywilnego, a nawet karnego, lecz również kompetencji negocjacyjnych oraz dbałości o dobro samej spółki i jej bieżącej działalności. Rozwiązanie tej sytuacji wymaga podejmowania różnych działań o charakterze prawnym, które muszą być wnikliwie przemyślane i dobrane indywidualnie jako element szerszej, ustalonej strategii.
Do najczęściej podejmowanych działań w tym zakresie należą między innymi:
– zwoływanie zgromadzeń wspólników, podczas których są wyjaśniane stanowiska stron i podejmowane uchwały mające na celu rozwiązanie konfliktu lub pociągnięcie do odpowiedzialności członków władz spółki
– kierowanie żądania o udostepnienie dokumentów i informacji
– badanie ksiąg spółki oraz stanu kasy i rachunków bankowych
– powództwo o stwierdzenie nieważności uchwały
– powództwo o uchylenie uchwały
– powództwo o naprawie nie szkody przez członka zarządu
– powództwo o wyłączenie wspólnika
– powództwo o rozwiązanie spółki
– występowanie do sądu rejestrowego z wnioskami o wszczęcie procedur określonych w Kodeksie Spółek Handlowych oraz ustawie o Krajowym Rejestrze Sądowym i ustawie o rachunkowości.
– kierowanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa
Konflikty wewnętrzne w spółkach często rozciągnięte są w czasie. Jednak najczęściej kluczowe okazuje się szybkie podjęcie określonych kroków prawnych mających na celu ochronę interesów spółki lub wspólnika. Spóźnione działanie zwykle prowadzi do utracenia możliwości efektywnego działania i nasilenia się negatywnych, zagrażających spółce zjawisk.
